豪华度假村一周的假期……老板付钱！

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凯鲁·阿明（Khairul Aming）是一家致力于营销辣椒酱的马来西亚公司的老板，他有一个非常引人注目的举措。这位商人决定奖励所有员工，以表彰他们在企业中所经历的美好时光，但他没有想到比给员工“全速”一周的假期更好的方法。 该公司张贴了“休假”标志，Aming 已将其 60 名员工带到位于亚洲国家西北部的旅游群岛兰卡威的一家豪华酒店。 “度假村里有五星级酒店、水上摩托艇、洞穴探险、浮潜、私人游艇看日落，还有钱买任何你想买的东西。” “所有员工都很高兴，”这位商人在他的Instagram个人资料上发帖说。 这篇帖子席卷了整个社交网络，已经获得了大约 30 万个点赞和数千条评论。例如，一位用户说道：“我们需要这样的老板，他会为我们支付豪华假期的费用。” 尽管和老板一起去度假可能不是你最想要的计划，但这些类型的举措非常新颖，并且总是受到赞赏。 另外，听起来您的员工真的很喜欢这次体验。

在商家上传的视频中，你可以看到他们在沙滩上打排球、去洞穴旅行、参观水族馆、大吃大喝、在天堂般的海滩沐浴、在色彩缤纷的鱼群中潜水、欣赏日落、欢快地跳舞、购物、乘船、缆车、摩托艇、皮划艇...... 据ABC报道，这并不是阿明第一次以这种方式 电话数据 奖励员工。去年10月，他们还受邀去一处度假村。最近，恰逢劳动节，他关闭了公司，并邀请员工用礼券去购物和吃饭，他也在 Instagram 上分享了这一点。 阿明经营的公司销售一种名为参巴酱的酱料，并在该产品的营销平台Shopee上获得了极高的评价。超过 458,500 名用户给它五颗星，这是该电子商务中的最高得分。 这些类型的举措旨在奖励和激励员工，从而提高他们的工作满意度并增加他们对公司的忠诚度。




它们还对公司产生了其他积极影响。例如，他们创造了一个轻松友好的环境，促进同事之间以及他们与老板之间的关系。这有助于建立一个团队。 在《企业家》中，我们已经收集了一些旨在促进团队建设和促进某些态度的举措示例。例如，最近我们正在谈论由 Corporate Yatching 组织的帆船赛。 在这种情况下，公司首席执行官兼创始人何塞·阿尔弗雷多·洛佩斯 (José Alfredo López) 萌生了发起团结帆船赛的想法，旨在促进男女平等、培养领导力并鼓励混合工作团队中的合作。 帆船赛还有助于促进对社会目的的贡献，因为通过红十字会筹集资金来支持面临社会排斥风险的妇女。 “对我们来说，船舶是公司进步的地方。船上没有“罗纳尔多”或“梅西”。有一种东西叫团队。这是关于了解每个人擅长什么并作为一个团队合作，”洛佩斯说。 还有一次，我们停留在可以通过所谓的逃生室来增强的软技能上，例如团队合作、领导力、创造性思维、计划或在压力下工作。