在另一起案件中，第四区地区劳动法院

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认为因年龄原因解雇一名工人无效，因此下令恢复其就业，并就因年龄原因而造成的精神损害赔偿进行仲裁。歧视性解雇[12]。 在投票中，报告法官认为： “现在，已经证明，解雇原告的行为是由于他的年龄，他的雇佣合同已经超过23年了——他被解雇时已经55岁了。在这种情况下，博学的地方法官得出的解雇原告的结论显然具有歧视性，表明雇员仅因年龄而被解雇。

因此，雇主的指示权和维护原则的义务被推论 电报号码数据 出来。诚实履行合同（《刑法典》第 422 条）"。 高等劳动法院（TST）也已被提示对此事作出价值判断，维持集体精神损害赔偿的裁决，因为该职位空缺广告中包含了入学年龄限制的违规行为。某个位置[13]。 因此，必须通过公共和私人政策打击年龄歧视，以消除年龄歧视，从而消除不平等，提供更好的生活质量，并尊重基本人权。



值得注意的是，雇主必须提供健康的工作环境，因此必须实施避免公司年龄歧视的机制和策略。 最后，有必要采取良好的做法，并使用正确和全面的语言来应对年龄不宽容，因为当今社会中代际冲突显然更加存在。此外，需要进行文化变革，以避免使用带有歧视和贬义含义的词语和表达方式，从而使年轻人或老年人的言论失去合法性。