在联邦政府人力资源部门
定或规则制定也无法改变这一点。领导力课程人们将一致性与公平等同起来。专利商标局的那个人被抓了不是因为他的管理层制定了法律而是因为他的同事们受够了。审查员的远程办公时间超出了规则允许的范围。工作勤奋表现出色的员工认为这是不公平的。他的同事告发了他。报告似乎暗示问题的发生是因为在工作时间表和使用徽章离开大楼方面没有足够的规则。当然这是一个促成因素。然而有很多规则。诸如每周可以远程办公多少天之类的规则。被忽视的规则。我得到它。人们讨厌规则。很多规则从个人的角度来看是没有意义的。它们旨在引导或驱动一个大型生态系统。每个为联邦政府出差的人都可以举出个这样的例子。规则的关键功能之一是确保一致性。确保在类似情况下人们得到类似的对待。这非常重要因为人类将一致性 巴西电报号码数据 与公平等同起来。在那些遵守规则工作出色的员工的远程办公灵活性不如审查员。他们终于厌倦了。我不能责怪他们。为了保持公平竞争的感觉监管者必须遵守为他们制定的规则。当他们遵守这些规则时高层领导必须支持他们。领导力课程不要让流程导。
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致不合逻辑的结果。这份报告中有两件事与远程办公无关但却让我震惊。工作了年之后我很难感到震惊。他们成功了。首先为了做到公开透明和灵活管理层通过谈判放弃了了解员工何时工作的权利。主管甚至无法询问员工计划何时工作。因此主管几乎一天小时都在值班。在这种环境下任何主管都无法有效发挥作用。我确信他们这样做是出于最崇高和最好的意图。我真的是。但从大局来看这是完全行不通的。第二件事这实际上让我把咖啡吐到了房间的另一边是考官连续。
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