CLT 护理专业人员的工资底线和 STF 决定
出判决，接受部长路易斯·罗伯托·巴罗佐和吉尔马·门德斯表达的立场，将其定义为适用于护理人员的新工 CLT 成员的价值而言，它提出了一个强制性条件，即该定义“先于集体谈判”。动词“应”的使用和“基本程序要求”的提及排除了这方面的任何疑问。 简而言之：要确定 CLT 专业人员的最低工资，必须事先进行集体谈判。反过来，后者要求护理专业人员的代表必须由代表该专业类别的工会强制执行，因为如果没有这种参与，谈判过程就无效（CF/88 第 8 条第 VI 条）。 这种对集体谈判和工会强制参与的依赖给该行业的商人带来了不确定性，他们担心这些实体在谈判过程中拒绝甚至不妥协。事实证明，代表雇员的工会实体不能拒绝谈判，否则将电报号码数据 受到非法反工会行为的处罚（《刑法典》第 616 条）。同样，他们也不能简单地坐下来要求支付法定最低限额，因为这相当于不谈判。 再生产任何拒绝或不妥协都意味着除了《刑法典》第 617 条的假设外，还可能适用构成上述条款的段落中规定的限制机制，即允许公司直接与他们的雇员集体呼吁工会参与这次谈判，如果不参加，雇主和雇员之间的直接谈判将异常有效。 STF 定义的这些谈判将允许对新的薪资水平进行部门和地区调整。下限对于每个人来说都是线性且平等的，往往很容易得到大型且过剩的医疗网络的支持，但它可能意味着无数其他较小实体的终结，这些实体的财务状况已经陷入混乱。
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更不用说，为受法律监管的职业设定工资底线会带来扭曲的风险，在像巴西这样幅员辽阔、地区条件不同的国家更是如此。无法将联邦最富裕州和最贫穷州的医疗实体的支付能力进行比较。 如果合法的集体谈判仍无结果，且已过60天期限，则自STF审理记录公布之日起，必须适用法律规定的工资下限，值得注意的是，该决定还明确了全额 必须适用于每天工作 8 小时、每周工作 44 小时的员工的合同。值得一提的是：每天和每周工作时间较少的人有权领取上述最低工资的比例值。 毫无疑问，护理专业人员提供了非常重要的服务。近年来，当人们面临大流行病时，这种想法变得更加明显和明显。
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